Loonbetaling vroeger en nu

 Vroeger werd men betaald in verschillende vormen van loon. Denk bijvoorbeeld aan de tijd van vele ziekte waarbij een werknemer werd betaald in een geneesmiddel. Of in arme landen met voedsel. Het is best bijzonder dus hoe men werd betaald voor hun arbeid of diensten. Vandaag de dag gaat het allemaal digitaal. Door middel van een online loonadministratie systeem wordt er precies bijgehouden hoeveel een werknemer heeft gewerkt. Er zijn verschillende soorten systemen en elke bedrijf kiest voor degene die het best bij hun past. Een kleinschalige onderneming met maar een paar aantal werknemers zou ervoor kunnen kiezen om dit zelf te doen. Vroeger was het populair om je werknemer cash uit te betalen omdat dit voordeliger was en je geen belasting hiervoor hoefde te betalen. Het was ook makkelijker omdat er geen systeem voor nodig was, meestal schreef de werkgever de aantal uren op en werd dit vermenigvuldigd met het uurloon. Tegenwoordig wordt dit steeds minder gedaan. Een bedrijf moet zich kunnen verantwoorden als het om cijfers gaat. Het is onmogelijk om bij bijvoorbeeld een restaurant maar 4 mensen op papier te hebben staan terwijl er ruim 15 werknemers per dag nodig zijn om het bedrijf te laten functioneren. Tegenwoordig gaat salarisverwerking allemaal digitaal en houd het systeem precies bij hoeveel uur een persoon werkt. Dit kan bijvoorbeeld met een inkloksysteem, met een sleutel kan de werknemer zichzelf inklokken en uitklokken. Zo weet de werkgever precies hoeveel uur een werknemer heeft gewerkt. Daarnaast moet de werkgever natuurlijk ook belasting betalen voor zijn personeel. Het verschilt per contract en per werknemer. Het is logisch dat een volwassene meer verdiend dan een kind. De volwassene heeft veel meer uitgaves terwijl het kind dit bijna niet heeft. Ook zal de volwassene waarschijnlijk moeilijker of zwaardere taken hebben in het bedrijf. De werknemer heeft soms ook de keuze in hoeveel termijnen hij of zij betaald wordt.