De werkfase van outplacement

De meeste mensen kennen wel iemand in zijn of haar eigen omgeving die in aanraking is gekomen met een ontslagregeling of een reorganisatie. In zulke gevallen kan er sprake geweest zijn van een vorm van outplacement, lees hier meer. Tijdens een traject van werk naar werk begeleiding, zoals outplacement ook wel gekenmerkt kan worden zal er eerst gekeken worden naar wie het persoon is. Dit is onderdeel van de eerste fase die carrierepoort hanteert tijdens zo’n begeleiding. Je staat als het ware stil bij jezelf, waarbij gekeken wordt naar je toekomstplannen en welke vervolgfunctie je denkt dat bij je zal passen. Om dit helemaal helder te hebben is het wel zo handig om te kijken waar de huidige kansen liggen op de arbeidsmarkt en hoe je hierop kan inspelen. Dit sluit goed aan bij de tweede fase van het traject, namelijk jezelf verkopen tijdens een sollicitatie of sollicitatiegesprek. Er zijn jaarlijks ruim 250000 vacatures die open komen te staan. Het is daarom noodzaak dat je van alle sollicitanten de unieke sollicitant bent die uitspringt om kans te maken op de baan. Je leert tijdens een outplacementtraject om een effectieve aanpak te krijgen hoe je deze vacatures kunt aanpakken. Je presentatietechnieken zullen verbetert worden en er wordt voor gezorgd dat je goed zichtbaar en vindbaar bent. Het in kaart brengen van de krachten en valkuilen is van essentie om een zo duidelijk mogelijk beeld te schetsen. Zodra dit allemaal in kaart is gebracht ben je klaar voor de sollicitatieprocedure. Hierbij wordt in alle gevallen gebruik gemaakt van een CV waar al je werkervaring en capaciteiten op vermeld staat. Deze moet ook uniek zijn en duidelijk maken met wat voor soort persoon het bedrijf te maken krijgt. Wees dus eerlijk met wat je in de CV zet en zorg ervoor dat je alles kunt aantonen van wat je erop vermeld.